輔導長，是軍中政戰體系的基層幹部(連級、營級)，在營裡面有一個營輔導長，連裡面有連輔導長，輔導長的主要工作其中兩項是心戰和心輔。

早期的軍中的官兵都把輔導長認定是政戰灑在各階層的「抓爬子」，有事沒事把你奏上一筆，你就吃不完兜著走，所以有時連主官都要禮讓他們三分。

隨著時空背景和環境的轉變，慢慢的軍中把輔導長的腳色宣導為軍中是一個大家庭，而輔導長就是這個家庭裡的媽媽，媽媽是以關懷、傾聽、安撫、協助為主。

現在的官兵因為申訴管道多，（包括體制外的民意代表和媒體），所以長官為了不讓部隊一些弊端被披露於外而影響軍中聲譽和自身考績，重者前途，他們都會要求輔導長能站在比較關懷的角度去看阿兵哥，更希望阿兵哥有事情也會主動找輔仔說，所有事情都能在部隊內解決最好。

現今的軍中心輔資源比起以前是充沛了很多，但是士兵會主動求助的還是不多，所以輔導長還應有主動出擊、發覺官兵異狀的精神，以發揮第一級防處功能。

雖然敬業謹守本分的輔導長有之，但是凡事都有例外，機車和不良的輔仔也不是沒有。一個專業盡職的輔導長固然能為部隊主官和士兵解決問題，但是不良的輔導長所帶來的負面殺傷力也不容輕忽。

台灣自八十一年擴大招收女性軍、士官後，使得國軍官兵並不再像以往只有男性來擔任，女

性官兵的比例正逐年迅速成長中，故如何在軍中建立和諧的兩性關係和防處兩性傷害案件發生已經成為一項非常重要的課題。

國防部也訂立了有關兩性營規管理規範，長官與部屬間應以軍中倫理、軍人禮節等為規範依據，觀念上應求男女平等，行為須保持性別區分，嚴禁假「階級職務」之權勢，從事非公務之不當活動要求。為建立官兵正確的兩性相處觀念，特別持續強化宣導相關軍紀營規要求必須持之以恆的強化宣導，以期全體國軍官兵正視並貫徹落實，人人都能「恪遵兩性營規、嚴守男女分際」，共同營造和諧的部隊環境，

但是經過時間的檢驗，儘管宣導不斷，但從近年來兩性案件的上升和違犯的長官官階上看，明眼人都知道，兩性案件已經成為軍紀的一大要害之一。

我們都會認為在部隊輔導長的工作性質比連、營長更可以深入阿兵哥的生活細節部分，從適應部隊到感情生活，都可以是輔導長的任務之一。  

早期接觸的都是男生的感情問題，現在女生的感情問題也一樣落在輔導長的身上。

當這些年輕的女生進到軍中環境之後，有一部分人新鮮感過了之後，開始無法適應，這時候如何發覺她們的問題和安撫勸導讓她們能適應留下就是輔導長要發揮功能的時候了。可是往往這些不良的輔導長卻利用這個機會和女兵產生了感情，更惡劣的輔導長更是利用輔導的機會假借職權侵犯這些情緒處於不安的女生。

若以輔導為稱，輔導之責主要在心理輔導或生活適應等，那麼輔導長也可說成是軍隊的心理醫師，他們就必須具備專業和優秀的品行道德來協助官兵找出問題協助處理。

不過現在的軍中，用一個20出頭的年輕人當輔導長，人生經歷也有限，能有多大的作用，我相信國防部的主政者不會不懂？要不要檢討解決還是處於寥勝於無加減用的心態，那可就要問問國防部那些高階的長官了？

 最近輔導長侵犯女兵的案例時有所聞，顯示軍中輔導體系出了大問題，在此呼籲國防部在建立輔導體系時應慎選人選，對輔導長在紀律與道德的掌握上應比其他士官兵更嚴格，才不會有越來越多的「輔導到床上去」的案例發生，而造成軍方聲譽的傷害。

 以下是本人所接觸的案例之一：

當事人陳訴，當她在高中畢業時，因為崇景身穿軍服的榮耀和認定薪水穩定，而報考了女士官。

原先的規劃是經過四年的服役期滿後，可以用自己所存的薪水規劃自己的未來。

當新訓結束分發部隊後，因為職務的關係，時常要接觸輔導長，沒有想到有一天輔導長居然利用無人時在輔導室厚顏無恥的跟她說，因為老婆懷孕，他生理有需求希望她能幫忙，就這樣傷害了她，事情經過後，心裡的陰影和傷痛時時纏繞在腦海，但是在部隊卻又要裝成無所事，這樣的折磨直到有一天精神再也撐不下去了，她吃了藥，被送進醫院之後事情才引爆開來，父母也才知情，父母雖然憤怒心疼女兒，但卻也不知如何安撫女兒的傷痛！